近日，互聯網大佬字節跳動宣布將于8月1日取消大小周，有需要加班的團隊或者個人可通過系統提交加班申請。該宣布一出，直沖微博熱搜前排，有網友調侃道，“字節和心臟都能跳動了。“

其實，取消大小周事件，從六月中旬就已開始。騰訊旗下光子工作室群宣布，從6月14日開始實行新的加班制度，“周末雙休且設立周三健康日，員工在健康日當天須在18點準時下班，其它工作時間不晚于21時離開辦公區域”；緊接著，6月24日快手宣布，將從7月1日起取消大小周。

取消大小周，好處可不少

其實“996、007以及大小周的工作制度”早已常態化于互聯網行業，更有甚者在公司實行“715制度”，即每周工作七天，每天工作15個小時。雖然很多“年輕就該奮斗、現在加班奮斗日后才能享受……”的雞湯不斷向年輕人灌輸，但是這樣高強度的工作已經搞垮了這群年輕人的身體。很多年輕人可能還沒走到享受人生美好這一步，就猝死在了工作崗位上。有專家稱，“有一半以上的猝死者是中青年人，而猝死與年輕群體過度勞累、長期熬夜等有很大的關系。”

騰訊、快手以及字節跳動“取消大小周”這一舉動，既維護尊重了勞動法的權威，又讓這些公司擁有了“重視員工身體健康”的人性化標簽。不僅如此，“取消大小周”的好處還有很多。

大小周的取消意味著員工擁有更多自由支配的時間，員工在這段時間里可盡情的去放松身心，或去和好友逛街吃飯、或去健身房鍛煉，又或者學習一個技能……然后開啟元氣滿滿的新一周，這充分調動了大家工作的積極性，工作效率也會有所提升。從長遠來看是可以提高整個公司的運轉效率，公司何樂而不為呢？

三分之一員工反對，“我想掙錢”

（圖片來源于網絡）

字節跳動的新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上表態，在公司內部的調查中，有三分之一的員工對此舉表示反對，因為他們會損失一大筆收入。我國勞動法有規定，周末加班要向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班需向員工支付3倍工資。很多字節跳動的員工憑借周六以及法定假日加班工作，獲得了十分豐厚的工資，對于拿慣了高工資的員工來說自然對此舉感到不滿。

加班不等于奮斗，身體健康才是根本

無論對“取消大小周”支持也好，反對也罷，大家要始終明白這兩點，“年輕人要多奮斗不是意味著多加班，加班不等于奮斗”“健康的身體是認真工作、享受生活的根本，身體垮掉了還談何享受人生”。

不反對“年輕人應該多學習、努力奮斗”的雞湯觀點，但是拒絕“拿身體作為奮斗犧牲品”的行為。從虎嗅網發起的“對取消大小周有何看法”的投票來看，大部分人還是支持該舉動的，打工人也終于實現了周末自由。