管培訓練生是指“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，從業后不僅薪資待遇優厚，還有機會得到公司創始人的親自指導，堪稱打工屆的天花板，該專業也因此一直深受大家追捧。

叮咚買菜于2017年5月正式上線，是一款自營生鮮平臺及提供配送服務的生活類app，主要提供的產品有蔬菜、水果、肉禽蛋等食品，目前也是生活中比較常見的買菜軟件，名副其實的大公司。

這樣兩個組合碰撞在一起，怎么看都覺得合適，可也就是這樣的一個組合打破了管培生的夢…你知道發生了什么嗎？

據了解，近日一位來自叮咚買菜的管培生在其社交平臺發文表示，“叮咚買菜管培生，別去，快跑。每天12小時以上體力活，無午休，無加班費，工作內容卸貨殺魚，水產要殺魚抓蝦拿螃蟹活剝牛蛙。”

此消息一出，便引起了大家的熱烈關注，除了與專業不匹配的工作以外，還有與工作強度不匹配的工資，讓人難以相信這是一個大公司的員工待遇。這背后的原因究竟是什么？

從數據上看 ，據叮咚買菜2021年第四季度財報顯示，第四季度叮咚買菜實現營收54.8億元，同比增長72％；凈虧損為10.96億元，2020年同期為12.46億元人民幣，同比有所收窄。全年來看，叮咚買菜2021年總營收201.2億元，同比大幅增長77.5％，凈虧損總計達64.29億元，2020年同期凈虧損為31.77億元，同比擴大超2倍。

由此不難看出，叮咚整體業績一直處于長期虧損狀態。不僅如此，據相關新聞顯示，目前部分城市的叮咚買菜平臺中的商品均為售空狀態，不僅無法下單還收到了部分門店將停止供應的消息。

但只是針對部分地區，其中以江浙滬地區為例，不僅沒有閉站消息，還進行了一系列的員工擴招，其中叮咚2021年期間還在上海地區實現了盈利，標志著公司并不是我們所想的那般入不敷出，從全年年報整體分析來看，虧損率是在逐漸下降的。與其說是連續虧損，將之稱為“前期必要投入”或許更為恰當。

即使真如大家所想那般，公司入不敷出，保持員工待遇的正常兌現也是他應該去做的事情。可目前現狀是，除了叮咚以外，各大公司毀約、克扣員工的事情最近也是屢爆不止。小鵬汽車、理想汽車等知名品牌都有深陷其中。

公司越來越大，員工待遇越來越迷，這是為何？首先，對于企業來說，近年來受國內外諸多因素影響，經濟情況都在面臨嚴峻挑戰。在此背景下，畢業生越來越多，工作崗位越來越稀缺，公司也不再愿意花費大成本培養新手。

對于員工來說，對于來之不易的工作崗位，大家都是報以珍惜狀態對待。即使是公司有提出一些無理要求，多數人群也是選擇一忍而過。就是這樣的一個惡循環從而導致如今就業環境問題屢禁不止。

以叮咚買菜的管培生所表示的那般，高強度工作壓力，還無法獲得相應報酬，此事如果屬實，我們應該學會拿起法律的武器保護自己。就業環境越來越差，但并不意味著可以去忍受一些無理要求，提升自己的能力才是真正該做的事情。

對于企業來說，想要擁有蒸蒸日上的發展，首先要把最基礎的事情做好，減少負面新聞的存在也是推進發展的前提之一。具體事實究竟如何，還請大家一起等待叮咚的回應吧。