隨著谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林去年12月初辭去谷歌控股母公司Alphabet的首席執(zhí)行官和總裁一職時，這標(biāo)志著一個時代的結(jié)束。雖然不清楚是什么原因促使兩人離開，但許多已經(jīng)離職的谷歌資深員工表示因為2019年的巨大企業(yè)文化轉(zhuǎn)變，谷歌已經(jīng)變成了一個大家認(rèn)不出來的公司。

據(jù)國外媒體報道，Alphabet首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊在去年10月份承認(rèn)，該公司在贏得其員工的信任方面面臨挑戰(zhàn)。如今谷歌大量的人才流失令人震驚，而這背后到底是為什么呢？

透明度的轉(zhuǎn)變

2018年是Alphabet公司在內(nèi)部溝通模式上發(fā)生變化的關(guān)鍵時刻。一些員工表示，他們對于谷歌內(nèi)部正在開發(fā)的一些項目并不知情，而且公司內(nèi)部的丑聞也是一個接著一個的爆出。之前外媒報道稱，公司已向包括安卓聯(lián)合創(chuàng)始人安迪·魯賓在內(nèi)的前高管支付了豐厚的離職補(bǔ)償金，而這些高管曾在離職之前被查出存在性騷擾等不當(dāng)行為。

即使這些高管否認(rèn)有任何不當(dāng)行為，但依舊沒有阻止員工去年秋天在全公司范圍內(nèi)舉行大規(guī)模罷工和抗議。對此不少員工都表示公司內(nèi)部透明度問題和谷歌領(lǐng)導(dǎo)層在過去一年對公司內(nèi)部危機(jī)的處理真的是非常糟糕，所以才選擇離職。

員工規(guī)模擴(kuò)大

近年來隨著Alphabet公司規(guī)模不斷擴(kuò)大到了超過10萬名員工，公司文化開始發(fā)生了變化，其中就有許多員工來自于承包商，而不是谷歌自己的全職正式員工。另外公司的谷歌云計算平臺等一些部門的重大組織重組也蘊(yùn) 含著極大地不確定性。高層管理人員頻頻開始重視員工的人數(shù)統(tǒng)計，但公司卻不愿意淘汰能力比較弱的團(tuán)隊成員，從而影響了其他的工作團(tuán)隊。

然而這些行為與公司之前宣傳的理念“希望員工能夠通過一個自由開放的管理和產(chǎn)品思維來改變世界”有所違背，已經(jīng)不再站得住腳。如今谷歌變得“太大”和官僚化，無法為員工帶來改變，也已經(jīng)成為了員工離職的一大原因。

人力資源的變化

去年1月，Alphabet公司對其人力資源部門如何回應(yīng)員工投訴展開了全面調(diào)整。這種行為與其說是每個人向負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊的人力資源聯(lián)系人直接匯報，不如說基本上有一個冗長的要求解決問題的排隊隊列。對谷歌內(nèi)部的老員工來說，這次調(diào)整標(biāo)志著該公司又一次重大變革，讓員工徹底遠(yuǎn)離了他們應(yīng)該獲得的權(quán)利。

其實(shí)從眾多公司發(fā)展以及用人可以看出，真正明白人才的重要性是一家公司發(fā)展的根本。若留不住人才，不論是對于公司還是團(tuán)隊而言，無疑都是致命打擊，而保持團(tuán)隊核心人才的穩(wěn)定不流失，才是最關(guān)鍵的。公司要想留住核心人才最重要的就是：信任與發(fā)展空間！但如今谷歌的所作所為卻與之背向而行。人才大量流失已成定局，谷歌今后又該如何呢？

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