又到年底了，這一般是一家公司最為喜氣洋洋的時(shí)候，不少公司都會(huì)為了鼓舞士氣給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。這不還沒(méi)到各家年會(huì)正式展開(kāi)的時(shí)候，一些科技公司就等不及開(kāi)始發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)了。

最“壕氣”的騰訊

最土豪的當(dāng)屬騰訊，前腳剛證實(shí)了騰訊云部門為了獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到100億收入給員工每人發(fā)放一部iPhone 11 Pro，后腳微信支付團(tuán)隊(duì)就又傳出要評(píng)分2億獎(jiǎng)金，實(shí)在羨煞旁人！實(shí)際上，騰訊給員工發(fā)放iPhone手機(jī)也不是什么特別新聞了，往年微信這樣的部門人才都是人手一部頂配iPhone的。只不過(guò)今年騰訊為了肯定騰訊云業(yè)務(wù)的成績(jī)，大意也就是想要宣傳一下自己的云業(yè)務(wù)同樣很好并不是比不過(guò)隔壁的阿里云。

而微信支付團(tuán)隊(duì)的2億獎(jiǎng)金則是騰訊往年都發(fā)放的“創(chuàng)始人獎(jiǎng)”。而這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)這也是騰訊內(nèi)部最牛掰的大獎(jiǎng)，都是屬于獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)務(wù)能力最突出的團(tuán)隊(duì)的，往年騰訊的微信團(tuán)隊(duì)和“王者榮耀”團(tuán)隊(duì)就曾獲得過(guò)創(chuàng)始人獎(jiǎng)，而今年輪到了微信支付團(tuán)隊(duì)。這個(gè)“創(chuàng)始人獎(jiǎng)”大概2個(gè)億，微信支付團(tuán)隊(duì)大約1000人，換算下來(lái)人均能拿到20萬(wàn)，而這還不包括年終獎(jiǎng)，據(jù)說(shuō)年終獎(jiǎng)10個(gè)月起步。

最直接的華為

無(wú)獨(dú)有偶，雖然今年的華為處處受制，但是在年終獎(jiǎng)勵(lì)上，華為的“壕氣”仍舊能與騰訊一拼。華為一向比較直接，從任正非的話就能看出，“什么是人才，我看最典型的華為人都不是人才，錢給多了，不是人才也變成了人才。”

因此華為年終獎(jiǎng)勵(lì)倒是和上面的微信支付團(tuán)隊(duì)一樣采用最直接的發(fā)錢方式。其實(shí)這從華為今年發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)中就能看出，為了獎(jiǎng)勵(lì)員工能夠抵過(guò)美方的重壓，特別在狂歡購(gòu)物節(jié)之前發(fā)放“奮斗特別獎(jiǎng)”。不過(guò)也有例外的情況，獲得虛擬受限股現(xiàn)金分紅也是同樣是華為員工喜歡的年終分紅方式，獎(jiǎng)金和分紅金額甚至能比工資高很多。據(jù)華為內(nèi)部人士表示，工作兩三年評(píng)級(jí)達(dá)標(biāo)可拿到。

最嚴(yán)格的阿里

相比較華為和騰訊的“大手大腳”， 阿里巴巴的年終獎(jiǎng)方式和普通公司的制度相差無(wú)幾，反而顯得格外“嚴(yán)格”。需要根據(jù)公司KPI和個(gè)人KPI綜合打分的，分區(qū)一般在3到4分之間，4分為最高分，3.75分就是升職加薪和拿高額年終獎(jiǎng)的分?jǐn)?shù)了，而一般普通員工基本上是3.5分。3.75分績(jī)效最高的那一類年終獎(jiǎng)可達(dá)到19個(gè)月，最低的則為16個(gè)月。但如果沒(méi)有拿到16個(gè)月的是最慘的，可能會(huì)被“干掉”，離開(kāi)阿里，相比之下真的比較苛刻了。

也因此有不少的阿里巴巴員工表示，在阿里上班就不要想著拿年終獎(jiǎng)發(fā)財(cái)了，這是沒(méi)有出息的想法。因?yàn)檎嬲齾柡Φ娜硕际悄玫陌⒗锏墓善豹?jiǎng)勵(lì)。曾經(jīng)有阿里員工爆出內(nèi)部有一名月薪兩萬(wàn)的優(yōu)秀員工的年終獎(jiǎng)是15萬(wàn)加300股股票，而這300股股票折合成人民幣至少200萬(wàn)。果真不愧是“馬爸爸”發(fā)放的年終獎(jiǎng)勵(lì)啊！

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