據日經中文網報道，不限制員工辦公地點的日本企業正在增加。日本經濟新聞匯總的2019年“Smart Work經營調查”顯示，引入允許員工在家辦公制度的企業超過一半，其目的是減少上下班時間，提高勞動質量，較2017年首次調查提高了近20個百分點。

超五成企業員工都在家辦公，這個數字放在遍地“996”的國內來看是不可思議的。很多人應該還記得今年3月-4月的 GitHub 事件，當時中國程序員為抗議 996 工作制，發布了996.icu項目，短時間內獲得超過20萬顆星星，成為太陽系最受歡迎的項目。

該事件反對的是國內很多互聯網公司程序員早上9點上班，晚上9點下班，一周上6天班的工作作息習慣。雖然996的工作模式不被大眾看好，但國內58同城、有贊、京東、蘇寧等眾多大企業都曾被曝出實行這一工作制度。

其實，大多數人反對的并不是這一模式，而是在這一模式下相應的薪酬并沒有給到位。很多大企業員工上班時間雖然長，但報酬是非常豐厚的。問題是，在大公司996文化的耳濡目染之下，一些小公司也爭相模仿。薪酬福利跟不上大公司，在壓榨員工上面倒是緊隨其后，這就是讓很多人義憤填膺，恨不得揭竿而起的原因。

有意思的是，這個月，退休的馬云在國際經濟論壇上討論“996”工作制度時還重申這是他所鼓勵的阿里巴巴員工精神：如果你想要光明的未來，不想被社會拋棄；如果你想成功，你必須努力工作；當然，也可以選擇享受生活，每天工作兩小時。

聯系這次的日本超五成企業允許員工在家辦公制度，形成了強烈的對比，國內不少人表示要實名制羨慕。其實，很多人不知道的是，日本也是有名的加班大國，平均睡眠時間在世界范圍內處于墊底水平，超過四成人每天睡眠不足6個小時。只不過與國內被迫996不同，日本很多公司的雇員是愿意加班的，因為加班費特別高，白領們上班喝咖啡，快下班時就假裝很忙的現象很常見。也因此，日本人工作拖拉是出名的。在經合組織統計的數據中，日本人的工作效率也是和希臘人差不多的。

如今日本上下似乎也發現了這一點，在日本官方主導下，目前各企業都在大力推行“健康經營”，甚至掀起了一股睡眠經濟熱潮。比如前不久微軟日本還公布了今年8月份實施“上四休三”制度的實驗結果——效率比以前提高了40%。員工滿意度方面，92.1%的員工對“上四休三”表示滿意。

可以看到，日本這個加班大國也在漸漸地進行工作制度改革，上班時間縮小的同時效率還上升。不知這樣的模式放在國內又會是什么樣，你愿意在家上班、上四休三，還是努力工作，堅持996呢？

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