“找工作跟老板談”，重復的廣告語，也讓大眾記住了BOSS直聘。

蹭著卡塔爾世界杯這個熱度，BOSS直聘甚至將廣告打到球賽直播比分畫面牌下，讓在看世界杯的球迷，也不要忘了自己打工人的身份。一貫用洗腦式營銷，提升知名度。

國內大多數企業受到疫情和產業轉型等因素影響，一直處于低迷難運轉的狀態，而BOSS直聘收益不斷創新高。

BOSS直聘自上市以來連續六個季度實現盈利！據財報顯示，今年第三季度實現營收11.79億元，MAU達到3240萬，環比增長22%，創歷史新高。

不得不說，BOSS直聘將在線招聘市場玩的風生水起。

“黑紅”式的廣告宣傳只是BOSS直聘招攬流量、打響知名度的手段之一，真正實現品牌收益，做好產品品質、服務才是關鍵。

當前，在線招聘APP功能及服務已經趨于成熟，BOSS直聘、前程無憂、智聯招聘等在線招聘領域頭部APP，在用戶規模、粘性等相對穩固。加上受疫情影響，當前國內總體以及青年的失業率比較高，就業壓力比較大，導致線上找工作的人數不斷在上漲。

在線招聘行業整體處于向好趨勢發展。BOSS直聘借此時機，投入研發，擴展業務，創造更大的用戶空間。

Boss直聘相對其他招聘app,自身具有不受時空限制，多人對比、涉及行業多、匹配準確，全微信式體驗，隨時開聊等特點，創新招聘形式，多功能的設計滿足了后疫情時代用戶的需求，據了解，目前BOSS直聘研發團隊近1400人。

除了在產品自身用戶使用研發設計上面做足了功夫，Boss直聘也在擴展產品業務，深耕用戶領域。

據了解，目前我國的藍領人數規模大約4億人，但藍領市場的線上招聘滲透率只有10%-20%，隱藏著巨大的商家價值。

傳統招聘巨頭前程無憂、智聯招聘目前主要還是集中高端人才招聘，藍領領域的涉及較少，BOSS直聘近兩年則是看準了藍領市場的潛力，進行藍領領域的業務拓展。

但受到疫情的影響，藍領市場的招工存在虛假招聘、夸大薪資等問題。這些問題的出現，導致人才求職難、企業招工難雙向矛盾，求職者對于招聘平臺的信任也在降低。

對此，今年上半年春招旺季，BOSS 直聘推出了“海螺優選”計劃，該計劃主要針對藍領領域的保真度、風險性來進行工廠招聘。

據了解，BOSS 直聘成立專項安全審核團隊，對企業進行考察。通過嚴控企業在求職渠道招聘，保證求職者的安全性。

BOSS直聘自“海螺優選”推出以來，平臺制造業藍領求職者舉報量下降了 50%，行業整體客訴率下降至 0.3%，覆蓋的求職者人數增長104.9%，在招聘效率和求職安全實現同步增長。

BOSS直聘取得如此優異，便是將用戶絕對核心位置的成果。重視客戶意見和反饋，做好平臺和服務。通過“海螺優選”藍領專項線上招聘渠道，解決求職者的痛點，抓住用戶真正關注的地方，方能立于不敗之地。

今年三季度， BOSS直聘藍領業務在用戶和收入端均呈現高增長速度，尤其是服務行業和物流零售行業，其中服務業三季度現金收款同比增長近30%。

BOSS直聘作為用戶型企業，將TO C端作為關鍵，做好平臺治理與服務工作，成立線下安全審核團隊，也讓求職者對于平臺做出認可，推動著在線招聘平臺實現良性發展。

如今，人力資源市場在數字技術加持下，利用互聯網平臺開展線上招聘業務此起彼伏，企業也紛紛在競爭中謀取經濟價值，品牌的推廣也是鋪天蓋地。

競爭立于品。在如今趨于白熱化的市場競爭中，企業只有真正了解客戶的本質需求，才可以把握住市場的機遇。哪怕一點品質的提升，都會獲得無限商機。

強大的品牌力量的背后，永遠都是經濟價值與社會價值互相成就。